Всеки има мнение за това, кое прави един добър лидер, но познавате човека, тогава когато го видите. Вие също така, познавате некомпетентният шеф, ако сте го видели (срещнали) преди. Ако току-що сте започнали нова работа, или работите с наскоро назначен шеф, какво трябва да направим, ако е ясно, че ние знаем повече, отколкото той прави? Не подадете оставка. Има много неща, които може да се правят за да подобрите трудовите правоотношения между двамата Ви.
1. Бъдете активен
Вместо да мислите, че Вашият шефа е пречка, погледнете връзката с открито, позитивно мислене. Какво може да изглежда като недостатъци в шефа Ви, може действително да бъде възможност да допълвате стила му на управление.
2. Бъдете скромни
Разберете, че винаги можете да знаете повече в дадена област или дисциплина, но не знаете всичко. Затова научаването как да управлявате отношенията между Вас и Вашият нов шеф в крайна сметка ще определя степента на успеха Ви.
3. Управление
Да се научите как да се тренирате, може да Ви позиционира като един лидер в мисленето. Ако развиете способността като треньор на шефа си в области, където сте по-информирани, ще бъдете разглеждани като добър помощник. Вместо да кажете на шефа какво трябва или не трябва да прави, изразете го под формата на предложение. по този начин ще запазите семената на успеха в съзнанието на шефа. може да няма много слава в това, но Вие ще имате възможността да влияете върху успеха на екипа.
4. Бъдете снизходителни
Никой няма същото ниво на опита, както Вие мислете за себе си. Вашият шеф няма да знае това, което знаете. Затова, давайки него или нея малко благоприличие да стъпи на краката си, ще Ви помогне много. Това също така Ви позволява да правите няколко грешки по пътя без последствия. Не забравяйте, че това е една нова връзка. първите впечатления са филтрирани чрез собствени филтри на всеки човек. Научете се да обърнете внимание на първите впечатления. в крайна сметка, управление на взаимоотношенията, тренирането и даване на благоприличие ще усили връзката с новият шеф.
5. Най-важното, фокусирайте върху голямата картина
Има известна поговорка: "Ако ти си най-умният човек в стаята, значи си на грешното място", Добрите лидери знаят това. Само защото един човек е шеф, не означава, че трябва да бъде най-умният човек в стаята. Те могат да наемат хора, които ще добавят стойност, експертни познания и опит на екипа.
Освен това, в бизнеса, има много отговорности, за всяка позиция. Тези неща просто идват с територията в йерархията на света на бизнеса. Лидерите трябва да управляват хора, проекти и време, както и да общуват, улесняват и много други неща, които повечето служители не трябва да - и да не искат да - да се занимават с тях.
Чрез промяна на Вашата гледна точка и на взаимодействие с шефа си, можете да създадете успешна динамика, която има значение както на Вашите силни страни, така и на фирмата, което прави връзката печеливша.
